الخط الساخن الوطني: +8615538086571
الخط الساخن الوطني: +8615538086571
في عام 1997، قدر الباحثون أنه بحلول عام 2020، ستكون 14٪ من القوى العاملة من أصول لاتينية، و 11٪ من السود، و 6٪ من آسيا. 10 بسبب الزيادة في عدد الأقليات العرقية التي تدخل سوق العمل على مدى السنوات العشرين الماضية، تم تجاوز معظم هذه التوقعات اعتبارًا من عام 2016، حيث بلغت نسبة تكوين القوى العاملة 17٪ من أصل إسباني أو لاتيني من أي عرق، تليها 12٪ من...
الأربعاء، مايو 19, 2021. يُعد التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة أحد أقوى الأدوات التي يمكن للشركات استخدامها لتحقيق أهداف العولمة الخاصة بها داخل سوق تنافسي بشكل متزايد. التخطيط هو القوة الدافعة ونقطة الاتصال الرئيسية بين القوى العاملة وإدارة المواهب. تمثل الخطة الشاملة للقوى العاملة جوهر فريق قوي لإدارة
2022年4月6日 — 4 مبادئ رئيسية. ينبغي أن يكون التنوع والشمول أولوية وجزءا من الاستراتيجية والثقافة؛ ينبغي أن يكون هناك تنوع في الإدارة العليا؛ ينبغي أن يخضع كبار القادة والمديرين والموظفين للمساءلة باعتبارهم...
إدارة الجودة الشاملة (TQM) هي إطار إداري يعتمد على فكرة أن الشركة قد تحقق نجاحا طويل الأجل من خلال التركيز على الجودة ورضا العملاء. يجب على المؤسسات إعطاء الأولوية للتحسين المستمر ، وفقا ...
تأخذ استراتيجية القوى العاملة في الاعتبار جميع أنواع الحركة ، سواء كانت صعودا أو هبوطا أو للداخل أو للخارج أو عبر المؤسسة. يجب على متخصصي الموارد البشرية التعاون مع قادة الأعمال لوضع أهداف استراتيجية وتطوير حالة عمل للاستثمار في خطة استراتيجية للقوى
أولًا: بيئة العمل. تحقيق قيم العدالة ومساواة الفرص. زيادة الإنتاج بسبب تبادل الخبرات والمهارات. بيئة جاذبة للعمالة كونها تتسع للجميع بقدر اختلافاتهم. فرص أكبر للعمال لتوسيع مداركهم واستكشاف أمور جديدة. ثانيًا: المؤسسة. سمعة جيدة جاذبة لاحترام العملاء
المبادئ العامة في ادارة القوى العاملة. منصور، منصور أحمد. وكالة المطبوعات ،, 1973 - Personnel management - 652 pages.
2022年12月22日 — خمسة نماذج عمل جديدة في قطاع الموارد البشرية. سمحت هذه التحولات الابتكارية الثمانية للشركات بإعادة النظر في كيفية إدارة موظفيها وأفضل السبل لذلك. ويوضح (الشكل 2) نماذج العمل الخمسة الجديدة لأقسام الموارد البشرية التي حددناها، والتي اعتمدت جميعها على عنصرين أساسيين، هما وجود ركيزة
ويقع على منظمة العمل الدولية، من خلال هيكلها الثلاثي، وولايتها في مجال قضايا العمل، واختصاصها في مجال وضع المعايير، وخبرتها منذ أمد طويل في تعزيز العدالة الاجتماعية في عالم العمل، التزام ودور فريد تضطلع به في وضع مبادئ وإرشادات للحكومات وللشركاء
وإدراكا منها لأثر تدفق موجات العمال المهاجرين على الدول والشعوب المعنية، ورغبة منها في إرساء قواعد يمكن أن تسهم في التوفيق بين مواقف الدول عن طريق قبول مبادئ أساسية تتعلق بمعاملة العمال ...
حقوق الطبع والنشر: شركة خنان ليمينغ لتكنولوجيا الصناعة الثقيلة المحدودة. رخصة أعمال
